经常有人问鱼爪多媒小编，你觉得身为一个小红书营销推广人，重要的素质是什么？这是个好问题，让我不由地反思……我试着反问自己，难道是掌握更多的方法论？好像不是，因为这很难解释有太多的小红书营销推广大咖根本没有更多方法论，却也做出了成功的小红书营销推广案例。比如史玉柱、雕爷。

难道是有更多的实操经验？好像也不对，因为我们见过很多干了一辈子小红书营销推广，也没有显著成绩的人，也见过仅仅工作了两三年，却能搞大事情的年轻人。那么，小红书营销推广重要究竟的是什么？从我的观察来看，判断一个小红书营销推广人是否优质，不是他掌握了多少的小红书营销推广技巧、有多少实操经验，而是他是否具有正确的小红书营销推广思维。

假如，你是一家创业公司的CEO，面对公司里一群做小红书营销推广工作的新人，你特别想识别出谁是值得培养的。那么，你该如何判断？凭努力程度、工作业绩、协作能力、还是颜值即正义？当然，这些都很重要，但你更需要关注的是TA是否具有正确的的小红书营销推广观念。把企业的目的当成赚钱？一心为了利润，不关注用户需求？还是尽早转行吧。底层的操作系统都不对。

就像一个人不管工作能力多强，只要他不正直、不善良、不可燃，你也不会重用他。你要相信，干了一辈子都没什么成绩的小红书营销推广人，问题绝不是出在实操经验和对小红书营销推广方法的掌握上，他们往往没有建立正确的小红书营销推广操作系统，被这个错误的操作系统指导工作多年，自然无法取得成效。

在这篇文章中，我并没有讲任何小红书营销推广方法论。方法论当然很重要，但它能发挥作用的前提是:建立在正确的小红书营销推广思维之上。如果你认为企业的目的就是赚钱，你很可能就会信奉“利润为王”，任何和利润冲突的工作，你都可能会毙掉。这时候，无论我怎么强调诸如“降低改变成本”、“唤起动机”、“提高情绪刺激”，“比竞争对手更有效率”，可能都没有效果。