2021年1月1日我开始正式离开甲方企业,开始以项目经理的方式服务甲方企业。协同几个小伙伴一起做了几个私域流量运营的项目,其中包括了:
1.用户运营组织体系的建设。企业内部业务流程SOP梳理和推动落地
4.私域流量拉新裂变,用户促活唤醒,用户留存SOP体系
5.CRM的精细化运营,用户分层,会员标签梳理,建立CRM数据模型和用户运营触点打通
6.参与了**化中台的搭建,CDP/DMP模型和事件的创建,智能化营销
……
在这一年中,受到这次疫情的影响,不少实体企业开始在寻求和加快如何突破现有的业务模式进行数据化布局;
但是也有不少企业开始病急乱投医,希望快速看到效果,不关注用户的沉淀,却只关注某几种所谓快速变现的方式,例如:直播,社群分销…..
在或者就是寄希望于某个CRM的软件工具这根”救命稻草“能够解决现在存在的所有问题…..
结果可想而知,都是失败而告终,最后还都开启了自我安慰的模式:
也是基于这样的背景和现状,让自己体会到实体行业真的是太难了,不仅面临渠道的分流,新客的减少和老客复购的降低,还要面对行业内专业才人缺乏,行业的乱象也非常严重等现实问题;
基于有了成熟的辅导客户经验和原有近十三年的零售从业经验。故此,最后我还是突破了自我的内心防线,决定针对企业私域流量搭建和布局的内容进行知识科普,让大家了解私域流量底层业务逻辑,而非看到所谓的”案例“然后开始盲目的模仿…
不管怎么样,毕竟已经开始了,而且这件事情我其实已经筹划了挺长时间了。
”梓旭说私域“终于来了,2021年12月28日姗姗来迟。
既然决定了要做,我就希望能够做好,也不怕大家笑话,半路出家,我还是第一次尝试自己后台码字,没有团队和助手,全凭自己一己智力在贡献和输出内容,往往都是白天工作,晚上独自坐在电脑前整理资料和内容….
是的,因为干这行,我知道,做自媒体内容,申请个公众号很容易,但是要长期经营却很难。
在科普内容这件事情上,外界看来我只是在玩票,我通常也不做回应。只有我知道,我是从心底带着分享的精神去经营,所以我只能尽量坚持,毕竟不是依靠写文章做内容吸粉变现来养家糊口的。
在我看来,有心的就可以记录下来,当作日记也好,当作公益分享也罢。最终的初心不变:
对自己所从事职业所抱有的一份信念感和敬畏心。
或者就是只谈成功的案例,不客观陈述成功案例的底层逻辑及投入资源的匹配程度。因此很多案例看起来非常“高大上”但事实却并非如此!
相信你或许有过这样的经历或者见闻,同样的运营模式,同样的行业特征,为什么换了行业或者企业对象不同之后,效果就大不相同呢。同样是十分的力,只打出了3分的效果,甚至没效果呢?
首先大家要明确一个方向:运营不止是运营,运营需要结合行业的理解和企业的特征,才能发挥它真正的用处。
掌握运营的技巧只是职业生涯的第一步,但是如果你向往上走独立运作项目,把控业务方向,你需要对行业有一定的见解,亦为专业的宽度,还需要对企业的特点和人性有一定的认知,亦为专业的深度。
举个例子:大家有没有发现,在日常工作中如果出现重大问题,大部分第一反应都是机械性地把问题责任归纳到某个执行人员身上,明明是流程存在问题,但偏偏定位为人的能力问题。当然,也不100%排除确实会存在个人能力的问题的影响,毕竟同样的体系、不同的人、执行的效果是存在差异的,但是更多的情况是自身内部流程问题导致的风险,这就需要根据具体情况进行具体分析,而不是无差别的归责,久而久之:
所以,当出现问题时,由上而下逐步对问题进行一个清晰的定义:
顶层框架:由上往下,系统/制度的定位,即先思考系统/制度是否完善和成熟,是否存在决策漏洞和流程缺失等;项目能成功的关键因素往往都是:
1.项目的总体负责人为企业的CEO负责人或者是职能职务较高的高管担任
2.项目团队一定是基于同一个愿景和目标,整合内部所有的资源和信息,能够进行全渠道运营
底层搭建:由下往上,思考人的定位,即执行者的能力范围和空白领域,以及信息偏差等。
在资源不足的情况下可以采用内部项目制的方式来进行
之前的推文里有一篇:【干货】点击查看:私域流量搭建方法论之—组织架构设计,大家可以在里面找到一些答案
注意哦,这里的场景和情景是客户说;而不是经调研,也非探寻其真正的核心痛点和需求,
我相信也是大部分伙伴都会犯的思维延展上的错误!
我们常说“思考网状化,表达要结构化”,日常关于表达的内容,一般分为事实和观点,针对表达的内容性质不同,我们采取的模型也不一样。
项目落地过程中,结合这些年的工作习惯进行总结,其实我更多的是运用了这几个模型工具进行组合:
这里大家可以稍微留个心,因为我的文章都是层层递进、互相关联,逐步给大家勾勒出一个完整域流量运营的战略-战术体系。(真实OS:其实是我时间少又比较懒,只能分开阐述…..)
对客户使用:
1.5W1H分析模型
2.AARRR模型、
3.SWOT分析模型
对自己使用:
模型作用:拓展思路、探索新的解决方案,过多方向、不断提问,打破思维定势。
5W1H大家应该也非常熟悉,可用于全面阐述一个事实,我其实主要是用这个模型来梳理客户真实场景需求及探索执行落地的方向及策略
Who:这件事可以交给谁做?利益相关方有哪些人?还有谁可以参与进来?这件事是为谁做的?…
When:过程中有哪些时间节点?是否需要确认事项优先级?频次?耗时?等问题…Where:涉及到哪些地点?需要什么渠道?应用场景在哪里?…
How:已知的可使用方式有哪些?哪种方式效果更好?
先从做事目标出发,梳理出做了什么事情,再细化到场所、时间&负责人员,接着结合金字塔横向子结构wyh,分别看下各项的现状,与原本的预期目标是否相符合,如果不符合还要分析下原因,最后得出如何改进的方案。