汇总很多年经验教训，下列企业要谨慎：

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要击败阿里的

它是1万亿销售市场的

马云爸爸早已落伍的

谈狼文化。

谈狼留有小兔子滚犊子的。

P2P的。

HR跟你说加金商业保险哪些的按最少3000做为数量的交纳商业保险的。（薪资小于3000的忽视）

朋友要不都很冷淡要不都过度兴奋的。

老总大粗金链子的。

年终奖金年末派发，提早辞职就沒有的。

一周6天或7天工时制度的（饮食业服务行业以外啊）

一天12小时工时制度的

办公室里有床上用品的合适整夜加班加点的

前台接待服务态度的

HR高傲性冷谈的

填写表格超出3页的

招聘面试使你干等超出三十分钟的

企业从没听过可是早已快发售的（比较慢三年）

台干比较多的，郑州富士康以外

先使你做储备干部的，地产中介以外

老板秘书低胸装进去续水的

合同书商业保险不靠谱可是又表述不清楚的

------下列是外资企业自主创业商业版升级(文章标题升级2017-09-03)-------------2016-6-13------------

务必每天打卡签到吓唬你1年晚到3次就辞退的（商业银行及时间观念规定较为高服务项目的领域以外）

企业VP很多的

企业主管许多的，业务部就会有3个主管的

企业有发展战略销售总监的（这个是干什么的？我是2016年8月刚听一个读过MBA的教师讲到BCG方式情况下提到，原来是Stratigic Marketing，可是干什么全部主管来着？业务部一个主管或是VP应当就完成了）

相继引进很多外资企业经理人，基本上所有是以挂掉或是快挂的著名外资企业来的（名册发表评论自身留言板留言）

企业注重几个著名外资企业管理层回来做管理层的

企业创办人是知名人物（持续创业人，投资者，新闻人等），可是你从没听闻过这人的

新员工入职必须先买些企业商品的。

招聘面试完想要你明日就回来报导的。

对你说月薪2万，可是无薪资的。

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2017-12-4 升级来源于 @tracy2008

各种各样灌老母鸡汤，随后给低薪，不交五险。不准时发放工资。乱扣工资

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很多年经验教训，感觉好期待诸位地狱判官赏个分。谢！

也有有啥填补，热烈欢迎发表评论留言板留言。感谢

-------2017-09-03升级----
我的全新回应，热烈欢迎大伙儿关注点赞：

知乎问答客户：如何看待文章内容《对员工宽容的公司，都死掉了》？

1、立即领导是中年妇女

要多观查，看言谈举止，看气场所不符合，并不是我岐视，我碰到的绝大多数女领导都很好，但也几个奇怪，和性情相关；（小编也是女孩，只做温馨提醒，沒有性别歧视倾向）

2、前台接待、HR、招聘者缺乏职业素质、社会道德缺乏。

人眼由此可见那类：爱理不理、摔辗压打的前台接待，因为我遇到过几回，哪些仇哪些怨；HR工作经验缺乏，沟通交流打马虎眼，强制掰弯你的人生观，无形之中流露的莫名其妙自豪感，WTF？；

3、老总的见识。

一般三面的情况下，小公司是老总，大一点的很有可能会是大leader，这个时候就得看他的见识了。即便 不跟你聊实际实行，但也可以根据沟通交流感受到他的布局。这些不着调，三观不合、招聘面试沟通交流的情况下把握不住关键的或是免了吧；

4、刚发offer，第二天就心急使你去上班的企业，加班加点八成许多！

5、沒有或是暂时没有个人社保的。

那样的企业便是不靠谱！沒有那么多托词，连利益都不可以确保，还说些什么机遇、说些什么发展趋势；

6、薪资福利敷衍了事

谈起工作中便是狼文化，不谈薪酬只谈机遇，工作中机遇那么多，你的机遇值好多个钱？

7、办公室地址

在住宅区，还TMD是破住宅小区，连办公楼都租不了，发展趋势也就那般了，面个试像进传销组织黑窝点一样，更不要说上班了；

8、尤其急

火烧屁股一样让你来招聘面试的企业要慎重，一看便是整体规划不够，办事缺乏逻辑性，说风就是雨，指不定身后便是“领导干部说要，中午就需要见到”。

归根结底，招聘面试时你所碰到的全部不着调、心存疑惑的地区，都是会以不一样方式的情况发生在事后的工作上。

常言道，可靠的企业千篇一律，不可靠的企业都有各的奇怪！