今日刚碰到个奇怪招聘面试。约的10点半，直到十一点半才招聘面试。招聘面试我的是个160的男的，当我们站立起来发觉还不是高，他皱了一下眉，这一关键点要我非常难受，再加上要我等了快一个小时，我那时候就想转过身离开了。算了吧，来都来了，就掰扯掰扯。上来至今便说请使用诗的方法和短文的方法介绍一下自身。。。我内心一万个草尼马，你咋不许我就用歌唱的方法唱出！！！我面试的美工设计啊～～～我讲大家它是找美工或是方案策划？如果方案策划，我或许不符。随后 他让我将著作给他们看，我还不愿给了。之后又吧啦吧啦问了我许多技术专业难题，每一个我还回应到了，他又不断的的问，语调极为不屑一顾。我确实不愿和他耗，便说过意不去我不会清晰。他讲好，今日就到这儿，中午大家会开展挑选，等电話吧。我那时候就想为自己一个血盆大口，早回应不清楚不就好了！刚刚一出企业就把她们的电话拉黑了。管它给不给打，我是不容易来到。企业不大，全部公司办公室很有可能就三十多平，还自身构建了个二楼。。。职工就七八个。我并不是歧视小公司，我是岐视这类自身标准不咋滴，还非得对求职者规定高的，并且十分不友善，尖酸刻薄。

我是否算一个呢？开家玩笑话。下列这件事情，是否真人真事呢？

前不久，一家市场销售公司的人力资源管理主管盆友帮我通电话：初入职场火锅店，你近期把招聘者都涮草鸡了，就是把一些哈佛大学經典招聘面试实例都涮残疾了。这并不，大家老总要招一批业务员，非得出这道“怎么让这张纸值一百元”的面试问题。等一会儿，老总要让你聊一两句。

过了一会儿，盆友老总确实打电话：火锅店兄，你那么恨招聘者啊，把招聘者都涮变成精神病。我非得以己度人，与众不同，才可以招到不寻常的市场销售优秀人才。我非得出这题，你有什么好招吗？

前几日，我应邀参加了这个营销公司的招聘面试工作组。当日来招聘面试的大概90多的人。初面分配成一组五人进去群面。招聘者问了一些基本难题后，我指向我眼前的一张A4纸说：它是一张打印出过字的A4纸，谁可以让它变为使用价值一百元。

第一个应届毕业生，鄙夷地一笑，想着，又没拿钱脑洞大啊，.我不上当受骗呢。他回应说：马云过，市场销售便是把顾客必须的物品推销产品给顾客，把木梳推销产品给秃子便是坑骗，同样，这类忽悠人的事情，我不想去做的。

第二位应届毕业生，可能看了初入职场火锅店那篇“碰到那样的面试问题转头就走”的文章内容，确实站站起来，转头就走。走到门口，看没有人叫住他，还奇怪地问：大家怎么不拉着我？我讲，走稳不送。

第三位应届毕业生，是一位精明能干的小女孩，高谈阔论：这张纸不值得一百元，要让它值一百元，就需要提升它的增加值。我能讲出一万种方法，例如，让这张纸走上月球，让这张纸签上大牌明星的名字，让这张纸请名人画一幅画，让这张纸印出美国总统选举票…..

招聘者用两手干了一个音符，好，下一个。第四位应届毕业生，长的就有点儿腹黑的模样，可能是他想起了搞笑的叫法，自身都口误了：我能把洗手间的卷纸藏起来，等招聘者尿尿的情况下，我也等在外面…..

招聘者对这类天马行空、哗众取宠的回答十分看不上，赶快挥一挥说，了解你说起一百元卖帮我了，下一个。第五位应届毕业生，一脸心急的模样，可能是在郁闷自身是第五位回应的，无论正的反的，诚信的腹黑的，总之回答都被她们讲完了，到自身没什么可以说的了。

这名应届毕业生站立起来，对着我走回来，取出一百块钱，啪地拍在桌子上，随后把那张纸拿起來，说，我把它买了，它如今值一百元了。大家招聘者开心地凸起掌来，人力资源管理主管庆贺他：

你是大家企业迄今为止，被更快录取的优秀人才。

说的这名应届毕业生愣住了。招聘者说，请把这张纸翻越看一看。小伙儿翻过去一看，这张纸背面打印出着的，便是一份入学通知书。

（注：风高物燥，职场压力大。火锅店哥涮一涮职场小故事，千万别当新闻报道看，轻松自在就可以了。实际上，很多面试问题，没什么正确答案，只不过是调查求职者的性情特性、沟通能力、思维模式和专业知识专业技能四个层面而已。火锅店兄用编童话故事的书写，把很多回答手工穿珠成线，趣味性罢了，切不可当新闻报道来抨击。真真正正的招聘面试干货知识，火锅店强烈推荐一篇1月19日发的《面试官最后一定会问“你的缺点是什么”，不入五个坑，走好四步曲！》（双文章标题：当招聘者问“你较大 缺陷是啥”时，实际上她们想要知道这四点！），相关招聘面试解决构思都是在里边了，越发干货知识越没人看。）

那一天三个招聘面试，急得我。第一个：一进来就跟我说写的如何，叫我讲经典案例，随后我说我给些我的作品他看，他说道他不要看，他就需要我讲有哪些经典案例，我也说你需要我怎么说，你也不看着我著作你怎么知道我写作水平是如何的呢？你叫我讲经典案例我随意编一个你都可以啊。但他便是不要看，又说看不出来我的工作能力去到哪里，随后本来不明白，连推广软文都不清楚是啥的，又硬说自身仿佛很懂，我又现场想炸飞他。第二间：有一家非常好了，眼见负责人也感觉我非常好了，但到人事部门的情况下，居然说我工作能力能够，写的非常好的，但太儒雅了，由于原本的创意文案很娴雅，因此想找个开朗的相辅相成。随后我讲熟透也不娴雅了，随后那个人说呵呵呵谁一开始想跟你熟。那时候我好想说假如逐渐就需要选个性情有限定的，不便在手机联系人来招聘面试时表示清晰，那样压根就在消耗他人的時间。并不是由于工作能力回绝，并且由于性情娴雅，真是太奇怪！第三间：另一家，叫我要去考研复试，此外一个人事部门面我。一般考研复试全是感觉ok的啦，由于考研初试那单位负责人挺令人满意。咋知考研复试是此外一个好拽的人事部门又再次跟我说考研初试的难题，随后又问一些我以前企业如何运营如何运作哪些的，我想着这种与我专业能力有关系吗？我也说不清楚，随后她讲你永远不知道？随后最终便说薪酬难题也要探讨下，要我等信息。没决策好叫我考研复试搞毛麻？薪水都不愿说，难道说就想套同行业的料吗？我花了一小时以往你居然就谈五分钟？我的世界也不珍贵？我那时候好想以往痛骂她一顿，但我憋住了，好后悔莫及那时候憋住了！我眼中的自己一天中碰到的三个奇怪招聘面试，确实好气恼好憋屈…